一、人才理念:以人為本，人是最大財富

我們始終相信，人才是速騰電器最可寶貴的財富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長足的發(fā)展?！耙匀藶楸尽笔紫仁菍θ瞬诺淖鹬兀谄降鹊幕A上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標，尊重員工對企業(yè)提出的不同意見。其次，在尊重的前提下，做到關愛員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實現職業(yè)生涯的最佳投資回報。再次，“以人為本”要做到根據員工所長，專人專用，盡可能多地提供發(fā)展的平臺。

二、速騰電器心目中的人才

◆ 有適應現代社會的價值觀念，包括堅定的理想信念和創(chuàng)新意識堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱，創(chuàng)新精神則表現為一種科學精神、一種性格素質、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動改變自己和環(huán)境的

應變能力。

◆ 有適應現代社會發(fā)展的知識結構

集中體現在知識視野的廣闊和前瞻，應站在知識前沿地帶，具有國際視野、追求新的發(fā)現、探索新的規(guī)律、創(chuàng)立新的學說、創(chuàng)造新的方法、積累新的知識。

◆ 有符合現代社會發(fā)展的完善人格

應將人類優(yōu)秀的文化成果，包括倫理道德、哲學、歷史、文學、藝術等內化為穩(wěn)定的內在品質，懂得何以做人、為何而生，包括如何處理人與自然、人與社會、人與人之間的關系，以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。

三、速騰電器的用人原則

◆ 用機制吸引人，用環(huán)境凝聚人，用事業(yè)留住人，用制度保護人。

◆ 德才兼?zhèn)湔咧赜?，無德無才者不用，有德無才者可用可不用，有才無德者絕不能用。